eghtesadkalan

تاریخ : سه شنبه, ۴ شهریور , ۱۴۰۴ Tuesday, 26 August , 2025

اطلاعیه ها

رشد سود خالص و سهم بازار کارگزاری تامین سرمایه نوین تفاهم نامه ای برای حمایت از نوآوران جهش ۶۳ درصدی سود بزرگ‌ترین هلدینگ بازار سرمایه ایران انعقاد تفاهنامه همکاری‌های مشترک ایران و ازبکستان در حوزه آهن و فولاد تداوم سیر صعودی عملکرد چادرملو در مردادماه روایت تصویری: «ومعادن»؛ کانون توجه فعالان صنعت در پانزدهمین نمایشگاه معدن و صنایع معدنی تبیین سیاست‌های اعتباری بانک توسعه صادرات ایران و تأکید بر حمایت از صنایع صادراتی استان خراسان رضوی مخزن ذخیره آب ۲۰۰۰ مترمکعبی در منطقه ۱۲ به مرحله تکمیل سقف رسید

۲۳بهمن

صارمی عنوان کرد: TOD یکی از راه‌های نجات تهران از ترافیک سنگین و آلودگی هوا است

اقتصاد کلان : معاون شهرسازی و معماری شهرداری تهران با بیان اینکه TOD یکی از راه‌های نجات تهران از ترافیک سنگین و آلودگی هوا است، گفت: با اجرای این طرح، سفرهای درون شهری به گونه‌ای انجام می‌شود که شهروندان برای تردد به محل کار، خرید و دریافت خدمات نیاز به استفاده از خودرو نداشته باشند.

۲۱بهمن

گلایۀ و خواهش فعالان بخش خصوصی نفت از رهبر انقلاب:صدور مجوزهای نفتی بیش از ۳ سال طول می‌کشد

رهبر انقلاب: چرا یک شرکت خارجی می‌آید مجوزش ظرف ۳-۴ ماه گرفته می‌شود ولی صدور مجوز شرکت داخلی باید ۳ سال طول بکشد؟

۲۱بهمن

پرداخت پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان اسفند ۱۴۰۱

اقتصاد کلان : شرکت مخابرات ایران، پاداش پایان خدمت بازنشستگان اسفند ۱۴۰۱ را به صورت کامل پرداخت و تسویه کرد.

۲۱بهمن

رشد ۳۳ درصدی منابع بانک سینا محصول اجرای طرح راهبردی کسب‌وکار است

اقتصاد کلان : مدیرعامل بانک سینا گفت: با اجرای طرح راهبردی کسب‌وکار بانک در سال جاری، شاهد رشد ۳۳ درصدی منابع هستیم و این روند مثبت را با جدیت دنبال خواهیم کرد.

۲۱بهمن

رویکردهای شرکت فولاد سنگان برای استقرار نظام مدیریت آموزش

اقتصاد کلان : در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم‌ یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسله‌وار بر سایر بخش‌ها اثر می‌گذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان و رشد دانش بومی می‌شود. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نقشه راه مدیریت آموزش منابع انسانی را بر اساس مدل‌ هی گروپ (Hay Group) تدوین کرده است. ارزشیابی برنامه‌های آموزشی این شرکت به صورت مستمر از طریق الگوی ارزیابی (CIPPTOO) انجام می‌شود تا آموزش و توسعه مهارت سرمایه‌های انسانی این شرکت در مسیر اهداف کلان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان قرار بگیرد.

۲۱بهمن