ارزیابی نیروی انسانی، ضرورت صنعت بیمه اقتصاد کلان

  امروز شمسی

  تماس با ما  تماس با ما   طلا و ارز  طلا و ارز   معدن  معدن   صنعت   صنعت    بیمه  بیمه   بانک  بانک   بورس  بورس   اقتصاد اجتماعی  اقتصاد اجتماعی   اقتصاد سیاسی  اقتصاد سیاسی   اقتصاد بین الملل  اقتصاد بین الملل   اقتصاد کلان  اقتصاد کلان   صفحه اصلی  صفحه اصلی  

  خبرهای برگزيده
چالش بزرگ صنعت بیمه همگانی سازی بیمه های اختیاری است
جزئیات پرداخت وام و تسهیلات به مستاجران
موسوی: سند همکاری با چین پس از تایید به اطلاع افکارعمومی می‌رسد
نرخ بیکاری جوانان ۲۴.۵ درصد اعلام شد
اتصال کارت‌های بانکی ایران به شبکه بانکی روسیه
جزئیات عرضه ETF‌های بعدی دولت مشخص شد
هزینه‌ تست کرونا در بخش خصوصی و دولتی اعلام شد
طرح مجلس برای مالیات دارندگان چند خودرو
سقف انتقال کارت به کارت افزایش پیدا کرد
افتتاح بزرگترین شعبه فروشگاه رفاه در مجتمع لوتوس مال
پیش‌بینی شاخص دو میلیون واحدی تا پایان امسال
تحلیل کارشناسی از ریزش این روزهای شاخص بورس
بورس مسکن روز میز دولتمردان
دومین نفتکش ایرانی به سواحل ونزوئلا رسید

  آخرين اخبار
پیام مدیر امور حوزه مدیرعامل و روبط عمومی بانک سینا به مناسبت روز خبرنگار
پیام تبریک مدیرعامل بانک سینا به مناسبت روز خبرنگار
پیام دکتر حسین زاده به مناسبت روز خبرنگار
پیام مدیر عامل بانک کارآفرین به مناسبت روز خبرنگار
ورود فولاد صنعت بناب به بورس در سال جهش توليد/ شروع به كار پروژه بزرگ ذوب و نورد
پیام تبریک امور روابط عمومی و بازارافزایی بانک به مناسبت عید سعید غدیر خم
پیام مدیرعامل بانک کارآفرین به مناسبت روز خبرنگار
پیام رئیس کل بیمه مرکزی به مناسبت روز خبرنگار
پیام تبریک مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به مناسبت روز خبرنگار
پیام تبریک مدیرعامل بانک سینا به مناسبت روز خبرنگار
  پربيننده ترين اخبار
مدیر جدید امور بازرسی بانک کارآفرین معرفی شد
پیام مدیر امور حوزه مدیرعامل و روبط عمومی بانک سینا به مناسبت روز خبر نگار
بانک توسعه تعاون استان اصفهان از ابتدای سال 98 تاکنون 10 هزار میلیارد ریال تسهیلات پرداخت نموده است
رشد شاخص‌های عملکردی بانک آینده در نیمه نخست مردادماه سال ۱۳۹۹
رویکرد حمایتی بانک سینا در ارائه طرح های تسهیلاتی و خدماتی
درخشش بیمه رازی در چهارمین دوره ارزیابی تحول دیجیتال
صدور مجوز افزایش سرمایه بیمه کوثر
اهتمام ویژه بانک پارسیان به اجرای قانون رفع موانع تولید / مردمی سازی و عرضه سهام و واگذاری اموال و املاک بانک/ جهش تولید و اشتغال زایی در همکاری نزدیک
مجمع بانک سامان۲۹ مرداد برگزار می‌شود
هیچگونه برنامه ای برای تعدیل پرسنل بانکهای ادغامی نداریم
  اوقات شرعی



  ارسال خبر به ما : چاپ

مدیر عامل بیمه تجارت نو مطرح کرد؛
ارزیابی نیروی انسانی، ضرورت صنعت بیمه

مدیر عامل تجارت‌نو در پنجمین نشست مدیران منابع انسانی صنعت بیمه که به میزبانی این شرکت برگزار شد، پیشنهاد ایجاد مرکز ارزیابی نیروی انسانی در صنعت بیمه با ظرفیت سندیکا و انجمن حرفه‌ای را مطرح کرد.

  

در این دیدار که با رعایت کامل پروتکل‌های  بهداشتی انجام گرفت، نیما نوراللهی ضمن خیر مقدم و ابراز خرسندی از فرصت هم اندیشی ایجاد شده، جایگاه نیروی انسانی در ارتقای عملکرد شرکت های بیمه ای را مهمتر از دیگر بنگاه‌های اقتصادی عنوان کرد.

وی عدم وجود شاخص‌های ارزیابی برای انتخاب مدیران را از مشکلات جدی صنعت بیمه برشمرده و گفت: هنگام واگذاری پست های مدیریتی نمی‌توان قاطع به این سوال پاسخ داد که چه کسی اصلح تراست.

 مدیرعامل تجارت‌نو تهیه بانک اطلاعاتی از عملکرد افراد را در حل این مشکل راهگشا دانسته و افزود: وقتی توانای فعالان این صنعت مشخص باشد بدون شک  انتخاب دقیق‌تر خواهدبود.

وی همچنین برهم خوردن توازن ترکیب جنسیتی نیروی انسانی در آینده نزدیک را از معضلات پیش روی این صنعت برشمرده و گفت: نزدیک به ۸۰ درصد دانشجویان رشته بیمه در دانشگاه علامه و اکو بانوان هستند که با ادامه این روند در کمتر از ۱۰ سال با ترکیب جنسیتی نامتوازن روبرو خواهیم شد. نوراللهی سیاست‌گذاری بیمه مرکزی و سندیکای بیمه‌گران در ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد نیروی انسانی را بیش از هر راهکاری موثردانست.

در ادامه این نشست معاون توسعه سازمانی تجارت‌نو با تبریک دهه کرامت و میلاد امام رضا (ع)، درخصوص اهمیت نیروی انسانی گفت: از آنجا که تجارت‌نو شرکت جوانی است، منابع انسانی جایگاه خاصی دارد که با نگاه ویژه مدیر عامل، این جایگاه خاص ترهم شده است.

ابراهیم غلامی دغدغه همه مجموعه‌های اقتصادی را گسترش سهم بازارعنوان کرده و افزود: تجارت‌نو نیز به عنوان یک بنگاه اقتصادی از این قاعده مستثنی نیست.در این راستا سعی شده با جذب نیرو های متخصص و کارآمد این مهم محقق شود.

وی اظهارداشت: با تشکیل کمیته جذب از سوی معاونت توسعه سازمانی، براساس معیارهای تعیین شده متقاضان ارزیابی و سپس به همکاری دعوت می‌شوند. بنابراین نیروی توصیه شده و غیر متخصص در بدنه بیمه تجارت‌نو جایگاهی ندارد.

معاون توسعه سازمانی تجارت‌نو با اشاره به اینکه فقر نیروی متخصص از دیگرمشکلات صنعت بیمه است، اعلام داشت: در سال گذشته نزدیک به ۵ هزار و ۵۰۰ نفر ساعت دوره های آموزشی مداوم برای پرسنل برگزارشد، سعی داریم با آموزش‌های ‌مسمتر این خلاء را پوشش دهیم.

طرح طبقه بندی مشاغل برای نگهداشت پرسنل از دیگر اقدامات معاونت توسعه سازمانی بیمه تجارت‌نو است که غلامی در توضیح آن گفت: طرح طبقه بندی مشاغل ابتدای سال ۹۸ به سرعت اجرایی شد که نزدیک به  ۳۷ درصد افزایش حقوق پرسنل را به دنبال داشت. اعطای تسهیلات و کمک های نقدی نیز از دیگر گام های برداشته شده در راستای حفظ نیروی انسانی  این مجموعه بوده است.

 شماره خبر : 14187      انتشار : 13/4/1399        آرشيو بیمه         آرشيو همه اخبار


   نظرات کاربران :

نام و نام خانوادگی : *  
نظرات : *

(حداکثر 900 کارکتر)

 
کارکتر تايپ شده :  
   

eghtesadkalan.ir

کلیه حقوق تجاری اين سايت برای گروه خبری محفوظ میباشد

استفاده و انتشار مطالب اين سايت با نیت بالا بردن فرهنگ و دانش بشری آزاد میباشد

برنامه نويسی : اصفهان هاست